2024年09月03日講習・研修社内イベント第一アクションラーニング 第６期
２０２４年８月９日に
『第一アクションラーニング – Daiichi Action Leaning -』の第一回が行われました。
当社では４１期が始まったところですが、
この会は３６期に設立され６期目となります。
２０２５年６月まで全１１回の毎月の開催が予定されています。
集まった６期生の参加者は社歴、年齢を問わず立候補した１８名です。
第１回はキックオフミーティングということで、
阿部部長から〈アクションラーニング〉の設立経緯や目的、概要説明がされました。
アクションラーニングの目標は３点です。
１．人間的魅力・道徳を磨く
２．リーダーとなる継続学習方法を習得する、更なるレベルアップを目指す
３．第一ビルメンテナンスにおいて未来のリーダーになる
この中には業務を習得するといった意味合いの文言はなく、
人間的な成長を主な目標としています。
人間的魅力を高めることは、普段の生活を充実させ、業務にも活かせ、
リーダーの素質も培われるいったサイクルがあると説明頂きました。
普段とは異なる他部署のメンバーがほとんどであることや、
全員が初参加でどの様にこの会が進められるのか分からないこともあってか、
やや緊張した雰囲気から始まりました。
ただ運営の方々がその緊張を和らげる空気感を作って頂いたこともあって、
やがて和やかな雰囲気に変わり、
どの様に進むのか楽しみに感じた参加者が多かったと思います。
今いる場所に留まっていては何も成長できないという風に捉え、
成長を続けてそれを喜びに感じられる一年にしたいと思います。
最後に主体的にという思いからこのブログを書かせていただきました。
それぞれが選んだテーマで参加者それぞれの視点から考えや気付きを
お聞きできる場が控えています。
各々が良い刺激をし合って自らの成長、チームの成長、会社の成長に
繋げられる様に取り組みたいです。
本社営業部 第３グループ 篠原 肇
